삼성 노조 임금 5.7% 인상 요구 | 삼성 2025년 임금협상 | 삼성그룹노동조합연대 요구안의 배경과 이유

삼성그룹노동조합연대(이하 삼성노조연대)가 2025년 임금협상을 위한 공동요구안을 발표했습니다. 이 요구안의 핵심은 65세 정년연장과 임금 5.7% 인상입니다. 이 요구안의 배경, 주요 내용, 그리고 이것이 가져올 수 있는 영향에 대해 살펴보겠습니다.

요구안의 배경과 이유

삼성노조연대가 이러한 요구안을 내놓은 데에는 몇 가지 중요한 배경이 있습니다.

### 초고령화 사회 대비

한국 사회는 빠르게 고령화되고 있습니다. 노조연대는 "올해는 초고령화에 따른 노동자들의 노후 소득 공백을 보존하고 국민연금 수급 연령과 정년을 맞추기 위한 노력이 필요한 시기"라고 밝혔습니다[1][2]. 이는 노동자들의 노후 생활 보장에 대한 우려를 반영한 것으로 볼 수 있습니다.

### 국민연금 수급 연령과의 조화

현재 국민연금 수급 개시 연령이 점진적으로 상향 조정되고 있는 상황에서, 정년을 65세로 연장하는 것은 연금 수급 시기와 퇴직 시기의 간극을 줄이는 효과가 있습니다[2]. 이는 노동자들의 경제적 안정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

### 물가상승과 실질임금 보전

노조연대는 임금 인상률 5.7%를 요구하면서 이는 "지난해 소비자물가 상승률 2.3%와 부가가치 노동생산성 증가(예상)분 1.6%, 실질임금 저하분 1.8%를 반영했다"고 설명했습니다[7]. 이는 물가상승으로 인한 실질임금 하락을 방지하고 노동자들의 구매력을 유지하기 위한 요구로 볼 수 있습니다.

요구안의 주요 내용

삼성노조연대의 2025년 임금협상 공동요구안의 주요 내용은 다음과 같습니다:

### 정년 연장

1. 현행 60세에서 65세로 정년 연장[1][2]
2. 임금피크제 대상자의 임금 삭감률 축소[1]
3. 임금피크제 시행 시기 1년 연장[1]

### 임금 인상

1. 2025년 임금 공통 인상률(베이스업) 5.7% 요구[1][7]
2. 관계사별 성과인상률 인상[1]
3. 투명하고 수용 가능한 성과급 체계로 전환[1]

### 복지 개선

1. 리프레시 휴가 5일 보장[1]
2. 휴가비 지급(성과급 기초 월 급여의 100%)[1]

### 노사관계 개선

1. 단체교섭 상견례 및 협약체결식 시 대표이사 참석 요구[1]

향후 협상 가능성

삼성노조연대의 요구안이 발표된 이후, 향후 협상 과정은 상당히 복잡하고 길어질 가능성이 있습니다.

### 노사 간 입장 차이

정년 연장과 임금 인상에 대한 노사 간 입장 차이가 클 것으로 예상됩니다. 특히 65세 정년 연장은 기업 입장에서 상당한 부담이 될 수 있는 요구사항입니다.

### 과거 협상 경험

2023년과 2024년 임금 교섭이 10개월이나 소요되었고, 결국 잠정합의안이 노조 투표에서 부결된 바 있습니다[12]. 이러한 경험은 향후 협상 과정에도 영향을 미칠 수 있습니다.

### 다년도 협상 가능성

2023년, 2024년 임금협상이 아직 마무리되지 않은 상황에서 2025년 요구안이 제시되었습니다. 이로 인해 향후 3년치(2023·2024·2025년) 임금협상을 한꺼번에 진행해야 할 가능성도 있습니다[12].

삼성 그룹에 미치는 영향

삼성노조연대의 요구안이 수용될 경우, 삼성 그룹에 다음과 같은 영향을 미칠 수 있습니다:

### 인건비 상승

65세 정년 연장과 5.7%의 임금 인상은 기업의 인건비 부담을 크게 증가시킬 수 있습니다. 이는 단기적으로 기업의 수익성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

### 숙련 인력 유지

반면, 정년 연장으로 인해 숙련된 고경력 인력을 더 오래 활용할 수 있게 되어 기업의 경쟁력 향상에 도움이 될 수 있습니다[1]. 특히 기술 집약적인 산업에서 이러한 효과가 두드러질 수 있습니다.

### 노사관계 변화

삼성 그룹은 전통적으로 무노조 경영을 추구해왔습니다. 그러나 최근 노조 활동이 활발해지면서 노사관계의 큰 변화가 예상됩니다. 이번 요구안에 대한 협상 과정은 향후 삼성 그룹의 노사관계 방향을 결정짓는 중요한 계기가 될 수 있습니다.

### 사회적 책임에 대한 압박

노조연대는 삼성이 정년 연장을 선도함으로써 기업의 사회적 책임을 다할 수 있다고 주장하고 있습니다[1]. 이는 삼성 그룹에 대한 사회적 기대와 압박으로 작용할 수 있습니다.

향후 전망

삼성노조연대의 요구안을 둘러싼 향후 상황은 다음과 같이 전개될 것으로 전망됩니다:

### 장기적인 협상 과정

정년 연장과 같은 큰 변화를 요구하는 만큼, 노사 간 협상은 장기화될 가능성이 높습니다. 특히 과거의 협상 경험을 고려할 때, 합의에 이르기까지 상당한 시간이 소요될 것으로 예상됩니다.

### 단계적 접근 가능성

65세 정년 연장과 같은 급진적인 변화보다는, 단계적인 접근이 이루어질 가능성이 있습니다. 예를 들어, 정년을 점진적으로 연장하거나 임금피크제를 개선하는 등의 중간 단계 합의가 이루어질 수 있습니다.

### 타 기업 및 산업에 미치는 영향

삼성 그룹과 노조 간의 협상 결과는 한국의 다른 대기업들과 전반적인 노동시장에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 정년 연장 문제는 고령화 사회에 대비한 국가적 과제와도 연결되어 있어, 이번 협상의 결과가 향후 한국의 노동정책 방향에도 영향을 줄 수 있습니다.

### 노사관계의 새로운 패러다임

삼성 그룹의 전통적인 무노조 경영 방식이 변화하고 있는 가운데, 이번 협상은 새로운 노사관계 패러다임을 형성하는 계기가 될 수 있습니다. 협상 과정에서 노사 간 소통과 타협의 모델이 만들어질 경우, 이는 향후 한국 기업들의 노사관계에 새로운 표준을 제시할 수 있습니다.

### 기업 경쟁력과 사회적 책임의 균형

정년 연장과 임금 인상이 기업의 경쟁력에 미치는 영향과 사회적 책임 사이의 균형을 찾는 과정이 될 것입니다. 이는 단순히 삼성 그룹만의 문제가 아니라 한국 경제 전반의 지속가능성과 관련된 중요한 논의가 될 것으로 보입니다.

결론적으로, 삼성노조연대의 이번 요구안은 단순한 임금협상을 넘어 한국 사회의 고령화 대비, 기업의 사회적 책임, 노사관계의 미래 등 다양한 이슈를 포함하고 있습니다. 향후 협상 과정과 그 결과는 삼성 그룹뿐만 아니라 한국 경제와 사회 전반에 중요한 의미를 가질 것으로 예상됩니다.

출처
[1] 삼성노조연대 공동요구안 확정, "65세 정년 연장" "임금 5.7% 인상" https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=382934
[2] 삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상해야" https://news.nate.com/view/20250210n37160
[3] (단독)삼성노조연대, '임금 5.7% 인상' 공동요구안 내일 발표 - 뉴스토마토 https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=1252968
[4] 삼성노조연대 "65세 정년 연장·임금 5.7% 인상 촉구" https://www.youthdaily.co.kr/news/article.html?no=177712
[5] 삼성그룹 노조연대 "정년 65세로 연장, 임금 5.7% 인상" https://www.4th.kr/news/articleView.html?idxno=2078736
[6] 삼성노조연대, 공동요구안 발표…"자회사 OPI 차등지급 폐지하라" http://www.1conomynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=34298
[7] 삼성 노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구 - 스마트에프엔 https://www.smartfn.co.kr/news/articleView.html?idxno=102592
[8] 삼성 노조 '65세 정년연장·임금 5.7% 인상' https://www.safetimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225395
[9] 삼성 노조연대, 공동요구안 발표… “65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구” https://v.daum.net/v/20250210181129699
[10] 삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구" | 연합뉴스 https://www.yna.co.kr/view/AKR20250210134500003
[11] 삼성전자 노조 “노사협의회 임금 교섭은 불법···파업도 불사” - 시사저널e https://www.sisajournal-e.com/news/articleView.html?idxno=299470
[12] 삼성전자 노조, 집행부 재신임 투표…임금협상 내년 넘어갈 듯 https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=8113075
[13] 삼성 노조, "65세 정년연장과 임금 5.7% 인상 필수" - 뉴스로드 http://www.newsroad.co.kr/news/articleView.html?idxno=35591
[14] 삼성노조연대 “삼성 경영 쇄신 촉구”…'65세 정년연장' 등 요구안 발표 http://www.lawleader.co.kr/news/articleView.html?idxno=15384
[15] 삼성 노조 '65세 정년연장·임금 5.7% 인상' https://www.safetimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225395
[16] 삼성연대 ‘65세 정년연장·임금피크제 완화’ 요구 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=226146
[17] 삼성 노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구 https://www.smartfn.co.kr/news/articleView.html?idxno=102592
[18] 삼성노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 요구 - 조세일보 https://www.joseilbo.com/news/htmls/2025/02/20250210536390.html
[19] 삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구" : 네이트 뉴스 https://news.nate.com/view/20250210n33761
[20] 삼성 노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구 https://biz.sbs.co.kr/article/20000217130
[21] 삼성노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 요구 http://www.joseilbo.com/news/htmls/2025/02/20250210536390.html
[22] 삼성 노조연대 “65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구” https://www.seoul.co.kr/news/economy/2025/02/10/20250210500186
[23] 삼성 노조연대, 공동요구안 발표… “65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구” https://v.daum.net/v/20250210181129699
[24] 삼성그룹 노조연대 "정년 65세로 연장, 임금 5.7% 인상" https://www.4th.kr/news/articleView.html?idxno=2078736
[25] 삼성노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 요구 https://m.joseilbo.com/news/view.htm?newsid=536390
[26] 삼성노조연대 공동요구안 확정, "65세 정년 연장" "임금 5.7% 인상" https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=382934
[27] 삼성노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 요구 - 네이트 뉴스 https://news.nate.com/view/20250210n36181
[28] 삼성 노조연대, 65세 정년연장·임금 5.7% 인상 촉구 - Daum https://v.daum.net/v/20250210184205352
[29] 삼성전자노조 연구개발직 조합원 90% “주 52시간 예외 반대” - 경향신문 https://www.khan.co.kr/article/202502030904001
[30] 삼성노조연대 "65세 정년 연장·임금 5.7% 인상 촉구" - 청년일보 https://www.youthdaily.co.kr/mobile/article.html?no=177712
[31] 삼성전자 노조, 집행부 재신임…임금협상은 내년으로 https://news.stockplus.com/m?news_id=14052960
[32] 삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구" https://www.yna.co.kr/view/AKR20250210134500003